Performants… et licenciés
Enquête sur la banalisation des licenciements
Les restructurations d’entreprises sont diffuses, en temps de crise comme de prospérité. Il est attendu des salariés qu’ils s’adaptent à cette nouvelle donne. Le mouvement social débuté en février 2016 contre la loi Travail s’est nourri de la contestation d’une opinion répandue : la réglementation du licenciement est un frein à l’embauche et un facteur de chômage. À rebours de cette idée reçue, l’ouvrage renoue avec l’analyse des causes économiques et financières, essentielles dans cette banalisation du licenciement. Cette dernière – loin d’être du ressort des individus – engage la responsabilité collective d’une société.
Avec une préface de Danièle Linhart.
Avec le soutien du Centre Pierre-Naville.
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2017 ![]()
Domaines :
Sciences humaines et sociales |
Sociologie Collection : Le Sens social ![]() Format : 15,5 x 24 cm ISBN : 978-2-7535-5385-9
Disponibilité : en librairie |
Préface de Danièle Linhart
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Introduction (Fichier pdf, 682 Ko)
Table des matières (Fichier pdf, 575 Ko)
4e de couverture (Fichier pdf, 28 Ko)
Mélanie Guyonvarc’h est maître de conférences en sociologie à l’université d’Évry-Val-d’Essonne et membre du Centre Pierre Naville.