Le Système de santé anglais à l’épreuve des réformes managériales
Cet ouvrage analyse l’origine, le contenu et la mise en place des réformes managériales qui se sont succédées depuis trente ans au Royaume-Uni, ainsi que leurs conséquences pour les usagers et pour les professionnels (médecins, infirmières et personnels paramédicaux). A. Kober-Smith s’intéresse particulièrement au programme de santé mis en œuvre par les néo-travaillistes et s’efforce de dresser un bilan de leur action. Cet ouvrage s’adresse principalement à un public de professionnels de la santé, de cadres hospitaliers, de chercheurs et d’étudiants s’intéressant aux politiques sociales et de santé.
- Sommairekeyboard_arrow_down
Le système de santé anglais de 1948 à 1979. L’héritage béveridgien
- La création du National Health Service : un compromis historique
- Sous-investissement et d&
- Auteur(s)keyboard_arrow_down
Spécialiste des politiques publiques et des groupes professionnels dans le secteur de la santé au Royaume-Uni, Anémone Kober-Smith est maître de conférences de civilisation britannique à l’université de la Sorbonne Nouvelle – Paris 3. Elle est membre du CREC-CREW (EA 4399) et, à titre associé, du CRESSPA-GTM (UMR CNRS 7217).
- Fiche techniquekeyboard_arrow_downNb de pages : 204Largeur (cm) : 15,5Hauteur (cm) : 24
- Introduction, table des matières, 4e de couverture et autres documentskeyboard_arrow_down