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Management des entreprises et santé des salariés

Dans quelle mesure la plus ou moins grande implication des salariés dans la marche de l’entreprise intervient-elle sur leur état de santé ? Combinant 3 enquêtes, cette étude a la spécificité de retenir la notion de nuisance environnementale dans une dimension relationnelle, c’est-à-dire psychosociale et non physique. Divers facteurs comme les conflits de rôles, l’ambiguïté ou l’imprécision de la définition des responsabilités, les relations interpersonnelles délétères, l’isolement social ou physique et les mauvais rapports avec les supérieurs sont autant de causes de stress au travail. Le management d'une entreprise peut ainsi générer pour les salariés des risques réels de pathologie ou d’accident.

2009

Patrick Guiol et Jorge Muñoz

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Domaine : Sciences humaines et sociales | Économie et gestion

Collection : Res Publica

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Format : 16,5 x 24 cm
Nombre de pages : 304 p.

ISBN : 978-2-7535-0741-8

Disponibilité : en librairie
Prix : 18,00 €

 

  • Sommaire
  • Documents
  • Auteur(s)
  • Revue de presse

État des lieux

  • Politiques environnementales sanitaires et déterminants sociaux de la santé au travail

La relation travail/santé reconnue par les médecins généralistes

  • L'environnement sanitaire : un concept sans frontière ?
  • Une démarche exploratoire auprès des généralistes

Autoritaire ou participatif : quel meilleur management pour la santé ?

  • Le regard des médecins du travail : une première démarche comparative
  • Le verdict des statistiques de la CRAM

Patrick GUIOL, qui a dirigé cette enquête, est chercheur au CNRS en sciences du politique, directeur honoraire du Centre de recherches sur l'action politique en Europe (CRAPE), université Rennes 1, IEP de Rennes, (CNRS-UMR-6051).

Jorge MUÑOZ, maître de conférences en sociologie à l'Université de Bretagne occidentale (UBO) et directeur adjoint de l'Atelier de recherche sociologique à Brest (ARS-EA 3149), a bénéficié pour cette étude d'une délégation CNRS au CRAPE (2005 à 2007).

 

« un management participatif, impliquant des salariés dans la marche de l’entreprise, intervient-il sur leur état de santé ? Réponse oui, même si d’autres éléments entrent en jeu. »
Ouest-France, 23 mai 2009.

« explore la relation entre la gestion des ressources humaines et la santé au travail. »
Vie du réseau scop


« Le grand mérite de ce travail est de donner une confirmation empirique, s’appuyant sur une méthodologie rigoureuse de ce que nous ressentions à partir des remontées de terrain. L’autre mérite de l’ouvrage tient à l’apport de connaissances important concernant les problématiques de santé et de souffrance au travail qui est pour nous un champ d’intervention syndical essentiel. »
Analyse de documents économiques, n°113-114, nov. 2009.

 

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Presses Universitaires de Rennes - Dernière mise à jour : 25 août 2016

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