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Le harcèlement moral au travail

Réponses psychosociales, organisationnelles et cliniques

Pascale Desrumaux réalise ici une synthèse des recherches permettant de définir et comprendre le harcèlement moral au travail. L’intérêt majeur de cet ouvrage est d’intégrer les apports de la psychologie sociale (théories des jugements, du monde juste, de l’attribution, du bouc émissaire,…), de la psychologie du travail (climat d’entreprise, style de management) et de la psychologie clinique (émotions, vécu des victimes) ainsi que de manière inédite des enquêtes européennes. Autant de pistes pour permettre aux scientifiques et aux salariés de mieux comprendre le phénomène, aux victimes d’en déjouer les pièges, aux professionnels de prévenir et traiter la violence au travail.

2011

Pascale Desrumaux

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Domaine : Sciences humaines et sociales | Psychologie

Collection : Psychologies

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Format : 15,5 x 24 cm
Nombre de pages : 240 p.

ISBN : 978-2-7535-1296-2

Disponibilité : en librairie
Prix : 15,00 €

 

  • Sommaire
  • Documents
  • Auteur(s)
  • Revue de presse

  • Antisocialités et violences au travail, contextes et formes
  • Le harcèlement moral au travail, définitions et processus
  • Les agissements en matière de harcèlement moral
  • Les enquêtes européennes sur le harcèlement moral
  • Les paradoxes du harcèlement moral
  • Théories explicatives de la légitimation du harcèlement
  • Les causes organisationnelles du harcèlement moral
  • Juger les situations de harcèlement moral : les recherches
  • Jugements d’équité, de responsabilité, affects et aide : synthèse
  • Les conséquences du harcèlement moral
  • Les ressources individuelles à développer : résilience, optimisme et estime de soi
  • Développer la prosocialité au travail : un facteur de protection organisationnelle
  • Comment agir face au harcèlement, de la prévention au traitement
  • Les conduites à tenir pour les victimes
  • Recourir à la justice
  • Plans d’intervention pour limiter le harcèlement moral dans les organisations

Pascale Desrumaux est docteur en psychologie sociale et professeur des universités en psychologie du travail à l’université de Lille 3, membre du LPA-PRECIS (EA4298) et collaborateur scientifique au LAPTE (ULB).

 

« Cet ouvrage, très complet, permet de comprendre la complexité des mécanismes du harcèlement moral et ses répercussions dans le monde du travail actuel. Il donne des pistes pour prévenir et gérer des situations de harcèlement. »
Pratiques et organisation des soins, n°4 – Volume 42
 

 

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Presses Universitaires de Rennes - Dernière mise à jour : 08 décembre 2017

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